保険
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関連Q&A
- ２月に追突事故に遭いました。事故当日、整形外科に行き、頚椎捻挫で全治３週間と診断されました。仕事が忙しく、週２回程度病院に通ってます。診断書には、３週間って書いてあったのに、今だに、痛みと張ってる感じがあり、病院に通ってます。保険会社からは、手紙も電話もありません。このまま通い続けても大丈夫なのでしょうか？後、保険金？賠償金？ って言うのは、どういったものが受け取れるのでしょうか？初めての事で、全く無知です。どなたか回答お願いします。
- 診断書の全治日数は治療期間を決める物では有りません。検察が相手「加害者」の行政処分を決める資料の一部にすぎません。頑張って病院に通って下さい、詰めて通って下さい。賠償金！治療費、休業損害、通院慰謝料、通院交通費、後遺症が残った場合の慰謝料等が有ります。
- 助けてください。児童扶養手当を打ち切られました。愕然としています。母子家庭で世帯分離で両親と同居していますが、同居していることに対してこちらは給与所得一ヶ月約18万のうち11万円を生活費として納めています。残りも健康保険や年金（半額）、税金やその他の生活費用で毎月赤字です。今回打ち切られた理由は父が定年退職をしたために退職金が一時金として支払われたからだそうです。全ての助成が切られました。母子医療証も取り上げられました。ですが、このお金は全て父名義の住宅ローンや老後の資金に貯蓄されているため、私と子供には何の関係もないどころか、厳しくなったからといって月8万から10万の生活費にアップされたような次第です。もう私の生活は破綻しています。賞与もありません。両親の生活もカツカツなのはよくわかるので生活費を減額してもらうなんてとても無理です。家の中、誰にも何の余裕も無いのです。昼の仕事の後に内職を増やしましたが月に2万プラスが精一杯で、それでも赤字の見通しです。家を出て新しく生活するお金はありません。父母が裕福で近所にマンションや戸建をあてがってもらい住居を変えて手当を受給している母子家庭の人を見るとうらやむのは筋違いと思いつつもわびしくなって泣けてきます。引っ越す以外に、あるいは夜の仕事にでも転職しないと先は見えないのでしょうか。引っ越したところで住居、水道光熱費に加えて両親にはまたいくばくか送金しないといけないでしょう。ちなみに福岡市です。時々なにもかもがイヤになっていることがあって、体力よりも精神の方がおかしくなりそうで毎日が憂鬱です。病んだら何か手当がつくんじゃないかなあなんて真剣に考えている自分が情けないですが、支出明細を見せたところで役所の何が変わるわけでもないんですよね。単なる愚痴ばかりな上長文になりましたが、この状態で少しでも福祉の助成を受ける手立てがあればご教示ください。毎日の睡眠時間が三時間の生活でやっと赤字ギリギリの生活では限界だと自分でも感じています。何と罵られてもかまいません。先が見えない状況の打開策を見出したいのです。ポイントサイトやアフィリエイトなどのご誘導は不要です。
- 福岡市お前もか北九州市で、問題になったばかりではないですか児童扶養手当法を読んでみましたが、第４条(支給要件)、第９条(支給停止)を読んでみましたが、児童の母の両親の収入のことには一言も触れておりません。正式に公文書で不支給とするという通知が届いたのでしょうか？書類の流れが不明ですので何とも言えませんが不支給の通知であれば、理由を記載しているのではないでしょうか又、通知は、厚生労働省、県知事名、市長名でくるのではないでしょうか福祉事務所の方は、生活保護と間違っておられるのではないでしょうか北九州市のように止めさせて厚生労働省に媚びを売りたいのでしょうかいずれにしても、担当者の言葉でなく、法律の条文、施行規則、通達など正式な文章で支払わないと明記してある文章を確認したいので持参して下さいとお願いされたらいかがでしょうか県知事からの文章や福岡市の内規は、法律に違反している部分については、何の効果も及ぼしませんらちがあかなければ、第１７条の規定により異議申立ができますただ注意して頂きたいのは、第１４条に支給制限がありますので注意が必要です。(正当な理由なくさからうなということ)第１５条の手当の支給を受けている者が、正当な理由なくて、所定の届出をせず、又は書類の物件を提出しないときは、手当の支払を一時差し止めることができるとあります【註】差し止めは停止と異なり、届け出たり書類を提出し終わると、差し止められていた分も支給されます弁護士ではありませんのし、又、政令や施行規則を読んでませんので詳細は不明であることをお断りしておきますインターネットで調べましたが、細則やら市町村の条例の施行規則ばかりで主に職員用の事務手続きの内容ばかりでした参考：http://www.city.ushiku.ibaraki.jp/section/jidou/index.htmどこかの児童福祉課のホームページのアドレスです当然、給付制限の下りには、母親の両親の収入については一言も触れておりません本当に涙も出ないぐらい悔しいです。私がやっている内職なら（慣れればですが）月間２０万以上は収入を得る事が出来ると思います。ただ、あまり人を募集していないのでタイミングが合わないと仕事はもらえません。主婦や元キャバ嬢達に人気が高いようでして。http://signuptopic.info一応貼っておきますので参考程度にどうぞ。
- 病院での介護保険適用について教えてくださいこちらでも似たような質問させて頂いているのですが、http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1287298682祖母が入院、遠距離介護が必要となりました。病院からは常時誰がそばにいてくださいと言われているのですが、親族も当方も遠距離で常時対応は非常に厳しいところがあります。その場合介護保険の「訪問介護（ホームヘルプサービス）」として病院においてヘルパーさんの手を借りることはできるのでしょうか？（やはり自宅だけ？）介護保険そのものが良くわかっていないのですが、貸してもらえる手は出来る限り利用させてもらいたいと思っています。（祖母を全力でサポートするためにも介護する側が倒れては元もありませんので）ちなみに祖母は要介護者２の判定を受けているようです。ご意見をよろしくお願いします。
- 病院で相談員をしています。医療保険と介護保険の同時利用はできないので入院中は実費でのヘルパー利用という形になってしまいます。ですのである程度の料金が発生してしまいます。もしくは介護保険とは全く関係のない家政婦を雇うことも一つの手段かな？と思います。私の病院にも入院中、家族が近くにいないので家政婦を雇って24時間病院にいていただくという体制をとっていただいている家族もいらっしゃいます。参考になれば幸いです。
- 休みが少ないので転職考えてます。病院で医療事務(正社員)賞与年2回:計50～60万給料20万＋残業代(全額支給)昇給あり残業代は時給に直すと1.600円月の残業時間は30時間位休みが日曜・祝日のみ、土曜日は半日勤務年間休日100日位(土曜日2回勤務で1日とカウント)8時半過ぎ～17時勤務(平日) お昼代(社員食堂)350円位月に数回、普段より1時間早く出勤各種保険完備交通費全額支給平日と土曜日午前中出勤な為、週6日出勤なのが不満です。有休も取りづらい職場です。休みが少ないからという理由で転職するのはアリですか？
- そりゃあアリでしょう。あなたの人生なんですから。何に重きを置くかは人それぞれです。『自分は自営業で週６日勤務だぞ！』なんて言葉にいちいち振り回されていたら、転職なんか出来ません。（↓嫌なら辞めればいいのに。質問者さんを見習え。）ただし、次の職場の面接でそれをそのまま言うのは勧めません。周りあっての自分ですからね。そこは『自分の人生なんだから』で片付けてはいけません。要領良くやって下さいね。あと、待遇とかつらつら書いていますが・・・こちらで良いか悪いか判断しろと？そういうことなら、転職は勧めません。他力本願な人に転職は無理です。絶対に無理です。
- 一人暮らしの経費について(結婚は無理だろうと諦めています。三十路前の女です)30前にもなって恥ずかしい質問をしてるのは承知しておりますが先輩方へ質問です。今まで実家暮らしでぬるい生活をしておりましたが、自立したいので一人暮らしをする決意を固め徐々に準備をしております。以下のように予定を立てているのですが、電気ガス水道代などいくらかかるのか分からず？な部分があります。そこで？の部分を教えて欲しいのです。(ちなみに都下です)収入：月15万前後ボーナス無し家賃(管理費含め) 3～4万/月年金 1.6万/月健保 1.3万/月任意保険 0.5万/月電気ガス水道 ?万/月。1万くらいですか？ケータイ 0.7万/月固定電話+ADSL ?万/月。5000円くらいですか？ネットだけはどうしても回線欲しい食費 ?万/月 2万くらいですか？ 定期代 1.0万/月趣味・付き合いなど 1.0万/月貯金 1.5万/月新聞は…文字を読むのが苦痛なので読みません。ネットや夕刊を見たりします。交通手段は自転車or徒歩です。最寄駅までは徒歩で約30分くらいです。職場は新宿です。家具等は家から使えるものをは使い、不足部分は徐々にリサイクルショップでも漁って増やす予定です。家庭の事情により家の近くの賃貸を利用する予定です。他に考慮するべきことはありますか？
- 水道光熱費についての質問↓http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1487106174電気ガス水道で月１万円みておけば大丈夫だと思います。※水道は２ヶ月に一度の請求になるかも知れませんネットはフレッツ光なら契約成立で数万円のキャッシュバックありで、月々５～６千円（電話付）程度だと思います。選択肢としてはケーブルTVでネット＆電話もありますし、回線速度を上げたいならauひかりという手もあります。費用を抑えたいなら、書かれている通り回線速度を我慢してADSLで３～５千円位。（私は、auひかり1Gbps+電話で５千円ちょっとです）食費は自炊の頻度次第ですが、外食なしなら２万円で十分かと。。後は、最寄り駅の駐輪場代３千円くらい＆日用品１万円は用意した方が良いかも？（洗剤・化粧品やトイレットペーパーなどなど細々とかかります）※家賃４万円として１．４万円オーバー・・・※※住民税は天引きです？・・・都下で駅徒歩３０分なら３～４万円、あるよね。。＾＾；
- 人身事故なのに相手は 私がぶつかってきたと 認めません。 しかたなく 自賠責で１２０万までの治療をしましたが まだ腰はいたくて たまりません。整形外科の先生に 後２ヶ月の治療の診断書を書いてもらい、。相手に 伝えましたら 調停しましょうと なりました。せめて 任意保険を２ヶ月つかわせてもらたい 治療をさせて欲しいと私は調停でいいたいです。人身事故の調停は初めてです。調停に詳しい方 おしえてください。
- 事故証明書があれば大丈夫ですよ。話しの内容だと相手先が悪いようですから。調停委員も証拠があれば相手が責任を問われます。そうなれば任意保険を使わざるおえなくなりますから。裁判所はちょっと緊張しますけど不安がらずに頑張って下さい。あなたの体のためです。後遺症がもし残ったら大変な事になりますからね。相手は交通犯罪者なのにとんでもない事言ってますね。許せません!!
- 失業保険について質問です。私は派遣社員で２年半働いていたのですが、契約更新ができず、派遣会社から、違う会社を紹介してもらい10日ほど働いています。 その仕事が自分に合わず、辞めたいのですが、辞めると失業給付金は３ヶ月制限されますか？
- 自分から仕事を辞めればいかなる場合も自己都合です。ですので3か月間の待機期間ののち、その翌月（実質4か月目）から失業保険の受給が開始されます。10日程度ならば諦めずに働かれることをお勧めします。もしかしたら会社から解雇されて会社都合で失業保険を貰えるかもしれませんし。ちなみに、前の職場と契約が終了した時点で派遣会社が次の会社を紹介できなければ会社都合となっていました。現状、次の会社に移ったというよりも1つの派遣会社に勤めている形で現場だけが変わっただけです。雇用保険等も継続して支払っていると思われますので、どうやっても自己都合にしかなりまさせん。
- 社会保険料引かれすぎじゃないですか？この金額であってますか？大阪に住んでます。給料１０３４００円健康保険料：9471円 厚生年金：15591円 雇用保険：517円 で ２５５７９円です。引かれすぎのような気がするんですか、この金額はあってるんでしょうか 色んな方へ控除額を聞いていたときは、２万弱じゃないかと言われていたんですが実際、明細を見るとこの金額でした。妥当な金額なのでしょうか？
- 雇用保険料は給料の5/1000ですから、517円で正しいです。健康保険料、厚生年金保険料はその金額は標準報酬月額が19万円の保険料ですね。入社して最初の明細書でしょうか。資格取得したときの収入の見込みが185,000～195,000円になると予想されて、届出されたものです。今後も時間外手当やその他の手当も加えて185,000円にならないようなら会社に申し出たらいかがですか。手続き的には資格取得時訂正という方法があります。補足資格取得時に１ヶ月このくらいの報酬になるということで１９万円を届出したものと思われます。実際にフルに１ヶ月勤務したときは１９万円ぐらいになるものと思われます。保険料は日割りでなく月で決まります。妥当な金額です。たとえ出勤が５日でも同じです。
- 休みが少ないので転職考えてます。病院で医療事務(正社員)賞与年2回:計50～60万給料20万＋残業代(全額支給)昇給あり残業代は時給に直すと1.600円月の残業時間は30時間位休みが日曜・祝日のみ、土曜日は半日勤務年間休日100日位(土曜日2回勤務で1日とカウント)8時半過ぎ～17時勤務(平日) お昼代(社員食堂)350円位月に数回、普段より1時間早く出勤各種保険完備交通費全額支給平日と土曜日午前中出勤な為、週6日出勤なのが不満です。有休も取りづらい職場です。休みが少ないからという理由で転職するのはアリですか？
- 医療介護業界勤務者です。年収で言うと、360万弱っていうところですかね。レセプトで月末月初が忙しいというのはよくありますから、30時間くらいの残業はよく聞きますけどね。やはり外来があると土曜日の半日は仕方が無いのかもしれませんが、交替で週休2日になるように出来ると思いますけどどうでしょうかね。私は今系列の介護施設に異動になっていますが、病院勤務の時には木日祝が基本休みで木曜は外来があるので、交替で勤務して振替休日を取り、完全週休2日制でした。質問者さんの病院は半休があるとはいえ実質年間70日くらいの休みでしょうね。最近は週休2日が普通でしょうから、不満に感じるかもしれませんが、今や不況で医療事務も応募者がものすごく来るので我慢の時期かもしれません。以前、医療事務の募集を1人出したら30人も来ましたよ。給料だってせいぜい17万くらいでですよ。
- 税金についての質問です。去年11月に別居して、子供2人の件呼応保険を私の保険に入れました。今年1月に離婚したのですが、こういった場合、子供はいつから私の扶養に入ったことになるのでしょうか。ちなみに別居してからは、生活費等は一切貰っていません。住民税の税額確定がきたのですが、去年よりあがっていて、とてもじゃないけど支払いできません。
- 去年の年末調整の時に子供の扶養をあなたにしましたか？あと、１５歳未満の扶養控除が廃止になったため住民税は年額６６０００円は上がります。ただあなたの収入が少ないのなら非課税になる可能性もあります（去年の年末調整や確定申告で扶養にしていれば）★補足について住民税に関しては去年の収入から計算されますが、あなたの収入しだいにもよりますがもし課税になる範囲で稼いでいるなら確定申告して扶養にしても住民税の金額は変わりません。３５万円 × （本人＋扶養人数） ＋ ３２万円 がだいたいの地域の住民税所得割の非課税になる範囲です。これ以下なら申告したほうが良いと思います。しかし、去年元旦那さんがお子さんを扶養にしたまま年末調整などを行っていると不可能です。（旦那さんが申告しなおせば可能ですが。）
